劳动争议举证责任该由谁来负责

在工作当中，咱们谁也不想跟单位闹矛盾，但劳动争议有时候就是防不胜防。一旦出现争议，举证责任到底该由谁来承担就成了关键问题，这直接关系到咱们能不能维护好自己的权益。毕竟在劳动纠纷里，双方各执一词是常有的事，如果不知道举证责任如何划分，很可能有理也说不清。

一、一般原则：谁主张谁举证

在劳动争议中，遵循“谁主张谁举证”的一般原则。也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。比如劳动者主张单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作以及工资情况的材料。要是劳动者提不出这些证据，就可能无法得到法律的支持。像小李在某公司工作，公司几个月没发工资，小李去申请劳动仲裁要求支付工资，那就得拿出能证明自己工作了以及工资标准的证据。

二、用人单位的特殊举证责任

有些情形下，用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着很多证据。比如在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任。如果单位以劳动者违反公司规定减少工资，就得拿出证据证明劳动者确实违反规定以及公司的相关规章制度。例如小张被单位降低了工资，单位称是因为小张多次迟到，但单位得拿出考勤记录、公司的考勤规章制度等证据。

三、证据的种类和收集

劳动争议中的证据种类多样，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。劳动者要留意收集证据，书证比如劳动合同、工资条、考勤记录等。物证可以是工作证、工作服等。视听资料可以是和单位领导沟通纠纷时的录音录像。在收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。比如小王和单位有争议，他私下偷偷到单位办公室安装录音设备去收集证据，这样的行为就是违法的，该证据可能不被采纳。

四、举证不能的后果

如果当事人不能提供证据证明自己的主张，就可能承担不利的判决后果。对于劳动者来说，可能无法得到应有的赔偿或者被支持诉求。对于用人单位来说，也可能被判承担对自己不利的责任。比如小赵主张加班工资，但拿不出加班的证据，那仲裁委或法院可能就不会支持他的诉求。

劳动争议解决后，还可能会面临执行难的问题，比如单位拒不履行支付义务，或者后续又因为其他事项产生新的争议。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不当，可能让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决劳动争议后续遇到的执行、新纠纷等问题，让你更好地维护自己在劳动方面的合法权益。