试用半年后被辞退要怎样去维权

刚进入一家公司，想着好好干出一番成绩，可试用期都过了半年，突然就被辞退，任谁心里都不好受。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益。其实，试用期后被辞退的情况并不少见，关键是要清楚自己有哪些权利，以及通过什么途径去争取。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是以不符合录用条件辞退，那公司得证明当初有明确的录用条件，并且员工确实没达到。比如一家互联网公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，结果员工试用半年都没法完成相关编程任务，公司就有理由以不符合录用条件辞退。但要是公司说不出个所以然，或者理由不合理，像因为领导个人喜好就辞退员工，那就不合法了。

二、收集相关证据

证据在维权中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司口头通知辞退，最好能让公司出具书面的辞退通知，上面得有公司盖章和辞退原因等信息。如果没有书面通知，也可以用录音、录像记录公司辞退你的过程。比如，员工小王被公司口头辞退，他悄悄录下了和领导的谈话，里面领导明确说了辞退他的事，这录音就能作为证据。

三、和公司协商解决

发现公司辞退不合法后，先尝试和公司协商。可以心平气和地跟公司说明情况，要求公司给出合理的解释和相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李试用半年后被辞退，他找公司协商，提出按照法律规定给予经济补偿，公司一开始不同意，经过多次沟通，最终公司还是支付了补偿。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小张申请劳动仲裁，他提交了劳动合同、工资流水和公司的辞退通知，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要在规定的时间内提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼过程可能会比较长，要有心理准备。

试用半年后被辞退去维权，后续可能还会遇到一些新问题。比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，这时候该怎么让公司履行呢？再或者维权过程中又出现新的证据该怎么办？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。