签无限期合同被开除能获多少赔偿

工作中，很多人都希望能和单位签订无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，即便签了无限期合同，也可能会面临被开除的情况。这时候大家就会很关心，自己能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确开除是否合法

要确定赔偿金额，首先得看单位开除员工是否合法。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形开除员工，那单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依照规定将其开除，这种情况下员工就拿不到赔偿。但要是单位没有合理理由，单方面解除无固定期限劳动合同，那就属于违法解除，员工有权获得赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

当员工存在过错时，单位合法开除员工无需赔偿。像员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。例如，员工小李在工作中泄露了公司重要商业机密，给公司带来了巨大的经济损失，公司将其开除，小李就不能要求赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果单位违法开除员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，月平均工资是5000元，单位违法将其开除，那么小张能获得的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工需要提交投诉书以及相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

签无限期合同被开除后获得赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金的计算方式双方有争议该如何解决，拿到赔偿后个人所得税该怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。