劳动合同公司没续签但正常上班怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者和公司之间的“合作契约”，规定了双方的权利和义务。很多人都知道劳动合同是有期限的，到期后需要续签。可有些时候，公司却没有和员工续签合同，但员工还正常在公司上班。这种情况就像平静的湖面上突然泛起了涟漪，让人心里犯嘀咕。员工不知道自己的权益是否还能得到保障，也不清楚该怎么处理这个状况。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若公司没有与员工续签，但员工仍正常工作，从原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。

比如员工小张的劳动合同到期了，公司没续签，但小张继续上班。如果过了一个月公司还是没签合同，从第二个月开始，小张就能拿双倍工资，直到公司和他签订书面合同或者满一年。

二、与公司协商解决

发现公司没续签合同后，员工可以先和公司协商。选择一个合适的时间，心平气和地和公司人力资源部门沟通，提醒他们合同到期未续签的事情。

协商时，员工要注意保留相关的聊天记录或者面谈录音等证据，以备不时之需。比如小李发现合同没续签，就找了个午休时间，在公司会议室和HR聊这个事，还事先打开了手机录音。之后在协商工资问题时，这些录音就起了作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如本人身份证、能证明和公司存在劳动关系的证据（像工资条、工作证、考勤记录等）以及原劳动合同。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，会责令公司限期整改。比如小赵投诉了公司，劳动监察部门调查后，公司很快就和小赵续签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果经过前面的步骤问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小陈在仲裁时，拿出了考勤记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了小陈要求双倍工资的请求。

五、考虑提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。比如小王起诉公司，经过法院审理，最终赢得了官司，但整个过程花费了不少时间和精力。

劳动合同公司没续签但员工正常上班的情况比较常见。员工遇到这种情况不用慌，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会面临公司在续签合同中设置不合理条款，或者对仲裁诉讼结果不执行等问题。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。