没有劳动合同提前离职如何处理

在职场上，很多人都遇到过没有签订劳动合同的情况。要是这时候想提前离职，就会让人犯难，不知道该怎么处理才合适。没签合同，心里本来就不踏实，提前离职会不会给自己带来麻烦呢？是直接走人，还是跟老板打个招呼？这些问题困扰着不少人。下面就来详细说说没有劳动合同提前离职该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

即便没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位工作过。例如小李在一家小公司上班，没有签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明。

二、与单位协商离职

发现没有劳动合同后，先和单位好好沟通。把你的离职想法告诉单位，说明原因。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一以后有纠纷，这些都是证据。比如小王在一家餐厅工作，没签合同想离职，他和老板通过微信沟通，老板回复同意他离职，这个微信聊天记录就很重要。

三、依法通知单位

按照法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，员工提前三天通知单位就可以离职。通知最好采用书面形式，比如写一份离职通知书，通过邮寄或者当面交给单位负责人。在通知书里要写清楚你的姓名、工作岗位、入职时间、离职原因和离职时间等信息。例如小张给单位寄了一份离职通知书，并且保留了邮寄凭证，这样就能证明他已经履行了通知义务。

四、办理离职手续

离职时要和单位办理好交接手续。比如把工作交接给同事，归还单位的财物，像工作设备、办公用品等。单位也应该给你出具离职证明，结算工资。要是单位拒绝办理这些手续，你可以向劳动监察部门投诉。比如小赵离职时，单位不给结算工资，他就向劳动监察部门反映，最后拿到了应得的工资。

五、维护自身权益

因为单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。从你入职第二个月开始算起，最多可以要求支付十一个月的双倍工资。如果单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。例如小陈通过劳动仲裁，拿到了单位支付的双倍工资。

离职之后，还有可能会遇到一些后续问题，比如单位没有按时支付工资、不给办理社保转移手续等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有了专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。