签空白劳动合同后离职可获多少赔偿

在求职过程中，大家都希望能和用人单位签订一份明确清晰的劳动合同，可有时候，有些用人单位会让劳动者签空白劳动合同。这就好比你在一张白纸上签了字，之后纸上会被写上什么你根本不知道，心里肯定不踏实。很多劳动者当时没多想就签了，后来离职的时候就开始犯嘀咕，不知道自己这种签了空白劳动合同后离职的情况，能获得多少赔偿。接下来咱就详细说说这个事儿。

一、签空白劳动合同的效力

签空白劳动合同本身是存在很大风险的。从法律角度讲，空白劳动合同如果事后被用人单位随意填写内容，而劳动者又无法证明当初签的是空白合同，那么这份合同可能会被认定为有效。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果能证明签合同时是空白的，且用人单位存在欺诈、胁迫等情形，合同可能会被判定无效。比如，小李入职一家公司，公司让他在空白合同上签字，说之后会把内容补全，小李签了。后来发现合同里的工作岗位和工资待遇与当初谈的不一样，这种情况下，如果小李能拿出证据证明当初签的是空白合同，那这份合同的效力就值得商榷了。

二、离职赔偿的判定因素

签了空白劳动合同后离职，赔偿数额不是固定的，要综合很多因素来判定。首先要看用人单位有没有违反劳动合同法的规定，比如有没有按时足额支付工资、有没有依法缴纳社保等。如果用人单位存在这些违法行为，劳动者离职时可以要求相应的赔偿。另外，还要看劳动者在单位的工作年限，工作年限越长，赔偿可能会越多。例如，小张在一家签了空白劳动合同的单位工作了3年，单位一直没给他缴纳社保，那么小张离职时就可以要求单位补缴社保，并且根据工作年限获得一定的经济补偿。

三、具体赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括经济补偿金和赔偿金等。经济补偿金一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。比如，小赵在单位工作了2年半，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么小赵可以获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者签了空白劳动合同后离职想获得赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了空白劳动合同后离职获得赔偿只是一个阶段的结果，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如不配合办理离职手续、不支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。