公司在劳动合同期满不续签要给补偿金吗

不少上班族都有过劳动合同到期的经历，到期后公司和员工都得做个抉择。对员工来说，肯定希望公司能继续留用自己，要是公司不想续签，心里难免犯嘀咕：这公司不续签，自己能不能拿到点补偿呢？这其实是很多劳动者都关心的问题，今天咱就来详细说说公司在劳动合同期满不续签到底要不要给补偿金。

一、公司不续签给补偿金的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动合同期满不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。但有个前提，就是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。比如，小王和公司的劳动合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇和工作岗位跟他续签，可小王觉得工资太低不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。要是公司降低了工资待遇，小王不同意续签，那公司就得支付补偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工维权的操作步骤

如果遇到公司到期不续签又不给补偿金的情况，员工可以这样维权。首先，跟公司协商，把法律规定跟公司讲清楚，要求公司支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后公司还是不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意收集证据的要点

在整个维权过程中，证据很关键。员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据。比如，工资流水能证明工资水平，考勤记录能证明工作时间。还有，公司发出的不续签通知也是重要证据，要妥善保存。如果公司没有书面通知，员工可以通过录音、录像等方式固定证据。

劳动合同期满公司不续签是否给补偿金的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如，公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者支付补偿金时少给了金额等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。