劳动合同到期未协商一致未续签怎么办

工作中，劳动合同就像打工人的“护身符”，保障着咱的权益。可当合同到期，员工和公司在续签问题上谈不拢，这情况就有些棘手了。要是没处理好，可能会让咱陷入被动，影响到工资、社保这些切身利益。那遇到这种劳动合同到期未协商一致也没续签的状况，到底该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、明确自身权益状况

劳动合同到期后没续签，员工首先得搞清楚自己的权益。按照法律规定，如果是公司原因导致合同到期未续签，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小李和公司的合同到期了，公司没和他续签，继续让他工作，从第二个月开始，小李就能主张双倍工资。员工还得留意自己在公司的工作年限，要是已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，就有资格要求签订无固定期限劳动合同。

二、与公司积极沟通协商

发现合同到期未续签，员工要主动和公司沟通。可以找个合适的时间，和领导或者人事部门好好谈一谈，表达自己续签合同的意愿和诉求。沟通时，注意态度要诚恳，有理有据地说明自己的想法。例如小王合同到期后，主动找公司领导，提出自己在工作中的成绩和对公司的贡献，希望能续签合同，公司考虑后和他续签了。如果沟通顺利，双方达成一致，就可以重新签订合同。

三、收集证据以备不时之需

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系。比如小张合同到期未续签后，他保留了自己的工资条和考勤记录，后来和公司发生纠纷，这些证据就派上了用场。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据能增加自己的胜算。

四、选择合适的维权途径

如果和公司沟通协商没有结果，员工可以选择合适的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。例如小赵合同到期未续签，和公司协商无果后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终维护了自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期未协商一致未续签的情况处理起来有点复杂，但只要员工了解自己的权益，积极和公司沟通，收集好证据，选择合适的维权途径，就能维护好自己的合法权益。后续可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会在赔偿金额上产生新的争议。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地守护自己的合法权益。