单位破产解除合同，员工能得到什么补偿

单位破产是职场中让人揪心的事，一旦单位破产要解除和员工的合同，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。毕竟很多员工把青春和汗水都献给了单位，单位破产这一变故会让他们面临生活和经济上的双重压力。所以，搞清楚单位破产解除合同后员工能获得的补偿，对员工来说至关重要。

一、经济补偿金的计算方式

单位破产解除合同，员工能拿到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、工资和福利待遇的结算

单位破产时，要结算员工的工资和福利待遇。工资要支付到合同解除之日，包括正常工作时间的工资、加班工资等。福利待遇方面，像未休年假的工资补偿、高温补贴等，也都要按照规定支付给员工。比如，小张在单位还有5天年假没休，单位就应该按照他日工资的300%支付年假工资。

三、社会保险和住房公积金的处理

单位破产解除合同后，要为员工办理社会保险和住房公积金的减员手续。同时，要补缴员工在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金。如果单位没有按时足额缴纳，员工可以向相关部门投诉，要求单位补缴。例如，某单位破产前欠缴了员工3个月的社保，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。

四、优先受偿权

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、经济补偿金等。也就是说，员工的权益在破产清算中是有一定保障的。比如，单位破产后，其破产财产首先要支付破产费用和共益债务，剩余的财产会优先用于支付员工的工资和经济补偿金。

五、维权途径

如果员工对单位支付的补偿有异议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位破产解除合同后，员工能获得的补偿关系到他们的切身利益。但后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿金计算不准确、单位不按时支付补偿等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。