连续签订劳动合同有什么规定
在职场上，大家都希望工作稳定，劳动合同就是保障权益的重要凭证。很多人会遇到连续签订劳动合同的情况，可对其中的规定却不太清楚。比如有人连续签了几次合同后，却不清楚自己接下来有什么权益，会不会被随意辞退。这就凸显了了解连续签订劳动合同规定的重要性。接下来，咱们就详细说说连续签订劳动合同到底有啥规定。
一、连续签订固定期限劳动合同
用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次期限为三年，在第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，他提出签订无固定期限合同，公司就应该和他签。
二、无固定期限劳动合同的订立
除了上述连续两次签订固定期限合同的情况，还有其他情形也可订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老张在一家工厂干了十五年，当合同到期时，他就有权要求签订无固定期限合同。
三、签订流程与注意事项
连续签订劳动合同，首先要在原合同到期前，用人单位与劳动者就续订事宜进行协商。协商一致后，双方签订新的劳动合同。在签订时，要注意合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等是否合理。比如小王在续签合同时，发现公司把他的工作地点从市区调到了偏远郊区，这就需要和公司协商解决。
四、用人单位的义务
用人单位在连续签订劳动合同时，有告知劳动者相关权益的义务。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如公司明明该和员工签无固定期限合同却没签，那就要多支付员工工资。
连续签订劳动合同后，还可能面临合同变更、解除等问题。比如公司经营情况变化，要调整员工岗位；或者员工想离职等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决劳动纠纷，维护你的合法权益。
