试用期过了没有签正式合同辞退怎么赔

在职场上，试用期就像一场“双向考察期”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任工作。很多人顺利度过试用期，满心期待和公司签正式合同，开启稳定工作，可有些公司却在这时候做出不地道的事，试用期过了既不签正式合同，还把员工辞退。这让员工感到委屈又无助，自己明明表现良好，却遭遇这样的对待。那么，遇到这种情况该如何维护自己权益，能获得怎样的赔偿呢？

一、明确未签合同和辞退的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期过了没签正式合同，就属于这种应当支付双倍工资的情形。而公司辞退员工，如果没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。比如小张在一家公司试用期满后，公司没和他签正式合同，不久就以莫须有的理由把他辞退，这就是明显的违法行为。

二、计算赔偿金额

赔偿分两部分。一是未签合同的双倍工资赔偿。从试用期结束第二个月起算，到被辞退时，按照实际工作月数计算双倍工资差额。比如员工月工资5000元，试用期结束后工作了3个月没签合同，那双倍工资差额就是5000×3=15000元。二是违法解除劳动合同的赔偿金。根据工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。假设员工工作了8个月，月工资5000元，那赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行工资流水，上面会显示公司的转账记录；工作证、考勤记录等。还有公司辞退通知，书面通知最好，要是口头通知，可通过录音留存证据。比如小王被公司口头辞退后，悄悄录下和领导的对话，里面领导明确说了辞退他的意思，这录音就成了关键证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，先和公司协商赔偿事宜。可以和公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求合理赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会介入调查。比如小李和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司支付了他应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上前面收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委支持了他的诉求，公司按规定支付了赔偿。

试用期过了没签正式合同还被辞退，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。