用人单位用工没签劳动合同如何处理

在工作中，大家都知道签劳动合同重要性，能保障自己的权益。可有些用人单位为了省事儿或者想钻法律空子，不跟劳动者签合同。这对劳动者来说就麻烦了，没合同，工资、工作时间、福利待遇这些关键事儿没书面约定，一旦出问题，维权就难了。那要是遇到用人单位用工却不签劳动合同的情况，该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

没签合同，证据就特别重要。可以收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李没签合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同，先别慌，可以心平气和地跟用人单位谈。跟他们说清楚法律规定，要求补签合同，支付应得的双倍工资。要是能协商解决，省时省力。比如小王发现公司没跟他签合同，就找老板谈，老板了解法律规定后，就和他补签了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位就按照要求补签了合同，支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

遇到用人单位用工不签劳动合同的情况，不用怕，通过合理合法的途径，就能维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。