未转正提离职老板不让走怎么办

刚进入一家公司，还处于试用期，很多职场新人可能会遇到各种状况，导致自己想离职。可当向老板提出离职时，老板却不让走，这可愁坏了不少人。没转正就想离职，这在很多公司都有发生，那老板不让走该咋整呢？接下来就好好聊聊这个问题。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期提离职，不需要老板批准，只要提前三天通知就行。比如小李在一家公司试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天以书面形式通知老板自己要离职，三天后他就有权利办理离职手续。

二、书面通知老板

为了避免后续纠纷，一定要以书面形式通知老板。可以写一份离职申请，内容包括自己的姓名、所在部门、入职时间、离职原因、离职日期等。写好后交给老板或者通过邮件发送给老板，并保留好发送凭证。比如小张通过邮件发送离职申请后，保存了邮件的发送记录和老板的接收回复，这样如果老板之后不认账，这些记录就是有力的证据。

三、与老板沟通协商

在提交书面通知后，可以找个合适的时间和老板沟通，说明自己离职的原因和决心。态度要诚恳，表达自己对公司的感谢，但也要坚定自己离职的想法。比如小王和老板沟通时说：“老板，我很感谢公司这段时间对我的培养，但我个人职业规划有了新的方向，所以想离职。我也会做好工作交接，尽量减少对公司的影响。”通过这样的沟通，也许老板会理解你的决定。

四、办理工作交接

在离职前，要按照公司的规定办理工作交接。将自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并做好相关的说明。如果公司要求填写工作交接清单，要认真填写。比如小赵在离职前，将自己负责的项目资料、客户信息等都整理好，交给了同事，并在交接清单上签字确认。

五、若老板仍不让走的应对办法

如果老板在你提前三天通知并完成工作交接后，还是不让你走，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如离职申请、工作交接记录等。也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金是否正常停缴等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算、社保公积金等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。