入职两个月没签合同后被开除怎么办

刚进入职场满心期待大展拳脚，可工作了两个月，不仅没和公司签合同，还突然被开除，任谁遇到这事儿都闹心。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人缺乏经验，遇到类似问题往往不知所措。那入职两个月没签合同后被开除，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职两个月没签合同，从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如，每月工资5000元，第二个月就能要求公司支付10000元。而且公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如，工资是通过银行转账发放的，你可以去银行打印工资流水，上面会显示公司的转账信息。工作证上一般会有公司名称和你的个人信息，也是重要的证据。另外，工作邮件、聊天记录等也能作为证据，证明你为公司提供了劳动。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明你的诉求，要求公司支付双倍工资和赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果公司同意协商结果，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

入职两个月没签合同后被开除，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款、对仲裁结果有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。