保安被公司辞退社保怎么赔偿的

一、保安被公司辞退社保怎么赔偿的

保安被公司辞退，社保方面通常不是“赔偿”，而是涉及补缴等问题。若公司此前未依法为保安缴纳社保，保安可要求公司补缴在职期间应缴未缴的社保费用。

根据《社会保险法》等规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。保安可先与公司协商，要求其补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由相关部门责令公司限期补缴。

若因公司未缴纳社保给保安造成实际损失，如无法享受医保报销等，保安可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。需注意收集证明劳动关系、未缴纳社保及损失的相关证据。

二、保安被公司辞退社保赔偿标准是怎样的

若公司辞退保安，社保方面一般不存在赔偿，但未依法缴纳社保的，应补缴。

若公司违法解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

保安可与公司协商补缴社保、支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，或申请劳动仲裁主张赔偿金。

三、保安被辞未缴纳社保，应如何获得赔偿

保安被辞且单位未缴纳社保，可按以下步骤获赔偿:

确认劳动关系:

凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，证实与单位存在劳动关系。

要求补缴社保:

可向当地社保经办机构投诉，责令用人单位补缴在职期间的社保。

主张经济补偿:

若因未缴社保被迫辞职，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请劳动仲裁:

若与单位协商不成，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们明确保安被公司辞退，社保方面通常不是“赔偿”，而是涉及补缴等问题后，还需进一步了解相关拓展情况。比如，若保安在补缴社保后，发现缴费年限仍不足影响养老待遇，该如何处理呢？一般可以根据当地政策选择继续缴费或者一次性补缴剩余年限。另外，若在投诉举报或仲裁诉讼过程中，公司恶意拖延补缴时间，保安又该采取什么措施维护自身权益。如果您在保安社保补缴、赔偿损失等方面还有其他疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。