入职没签劳动合同没交社保怎么办

很多人找工作时，满心期待开启新的职业旅程，却遭遇入职后既没签劳动合同，也没交社保的情况。这种情况会让劳动者心里不踏实，不仅合法权益缺乏保障，一旦遇到工伤、生病等情况，就可能陷入麻烦。那要是真碰上这事儿，该怎么办呢？咱们这就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，这些能证明你在单位工作的时间和情况。还有同事的证人证言，他们能为你证明你确实在这个单位上班。

有个朋友，入职一家小公司后没签合同，也没交社保。后来他收集了工作期间的聊天记录、考勤表，还有工资发放的截图，这些证据就成了他维权的重要依据。

二、和单位友好协商解决

收集好证据后，可以尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，补缴社保。协商的时候，态度要诚恳，同时表明自己的诉求。一般来说，大多数单位还是愿意解决问题的。

就拿前面提到的朋友来说，他和单位负责人沟通，说明自己希望签订合同、补缴社保，单位考虑到自身的合规性，最终同意了他的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如，有劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没签合同、没交社保，就要求单位限期整改，保障了劳动者的权益。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

有个案例，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，判定单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。

劳动者遇到入职没签劳动合同、没交社保的情况，不用慌张，按照上面的步骤来，就能维护自己的合法权益。

后续还可能会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。