告公司未交社保有什么赔偿

一、告公司未交社保有什么赔偿

公司未交社保，劳动者可获得以下权益：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，若因公司未交社保，劳动者解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：劳动者可要求公司补缴未缴纳的社保费用。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3.赔偿相关费用：若因公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可要求公司赔偿该部分费用。

需注意，主张权益时，要收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。

二、告公司未交社保赔偿标准是怎样的

公司未交社保，员工可要求补缴，无法补缴致员工损失的，公司应赔偿。

若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，公司未交社保导致员工无法享受社保待遇产生的医疗费、生育费等损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，具体赔偿金额依实际损失确定。

三、告公司未交社保的赔偿流程有哪些

告公司未交社保，可按以下流程争取赔偿:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间。

其次，与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。可通过书面或当面沟通，保留好协商记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其责令公司补缴。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否需赔偿及赔偿金额。

当我们了解了公司未交社保，劳动者可获得的经济补偿、补缴社保以及赔偿相关费用等权益后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司补缴社保，缴费基数该如何确定呢？这可能会影响到劳动者后续的社保待遇。另外，若劳动者主张赔偿相关费用，具体的赔偿流程和标准又是怎样的呢？这些拓展问题对于劳动者维护自身权益同样重要。如果你对公司未交社保相关权益还有其他疑问，或者在主张权益过程中遇到难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。