公司不购买社保怎么赔偿

一、公司不购买社保怎么赔偿

公司不购买社保，劳动者可通过以下途径获赔偿：

首先，劳动者可单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可要求公司补缴社保。劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足。

若因公司未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可通过仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。

二、公司不买社保员工能获哪些赔偿

公司不买社保，员工可获以下权益和赔偿：

1. 经济补偿：

员工以公司未买社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2. 补缴社保：

员工可要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

3. 赔偿医疗、失业等损失：

因公司未买社保，员工无法享受相关社保待遇遭受损失的，公司需赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。

三、公司不买社保员工维权有哪些法律途径

公司不买社保，员工可通过以下法律途径维权:

1.与公司协商:

员工可要求公司补缴社保，明确指出公司此举违反《社会保险法》规定，协商解决问题。

2.向社保经办机构投诉:

可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及相关负责人处以罚款。

3.申请劳动仲裁:

员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司补缴社保。

当我们了解了公司不购买社保，劳动者可通过哪些途径获赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者单方面解除劳动合同后，公司拒绝支付经济补偿该怎么办？另外，在要求公司补缴社保时，若公司以各种理由拖延补缴时间，劳动者又该如何应对？这些都是在实际维权过程中可能遇到的情况。如果你在公司社保问题上还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。