自离工作五年公司不给工资该怎么办

辛辛苦苦工作五年，突然离职后公司却不给发工资，这换做谁都觉得憋屈。毕竟这五年的付出可不是白白劳动，工资是应得的报酬。公司不给工资，不仅仅是少拿了钱的问题，还涉及到劳动者的合法权益。面对这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该采取什么办法来要回属于自己的工资。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解自离影响及工资支付规定

自离也就是自动离职，虽然劳动者突然离职可能会给公司带来一些不便，但根据法律规定，公司也不能以此为由拒绝支付工资。劳动者只要提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作了三年后自离，公司以他未办理离职手续为由拒绝支付最后一个月工资，这种做法是不符合法律规定的，小张有权要求公司支付工资。

二、与公司友好协商

发现公司不给工资后，首先可以尝试与公司进行友好协商。可以先找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明自己的情况，表达希望公司支付工资的诉求。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如可以准备一份书面的工资诉求说明，列出自己的工作时间、应得工资等信息，这样更有说服力。如果协商成功，公司同意支付工资，要记得让公司出具支付工资的书面证明。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可以证明你在公司工作的时间和应得的工资数额。比如小王自离后公司不发工资，他找到了自己的劳动合同，上面明确约定了工资待遇，还有考勤记录可以证明他的工作时间，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明公司的名称、地址、自己的基本情况以及公司不支付工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付小李的工资，公司最终支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

自离后公司不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了工资，但克扣了部分费用，或者公司对仲裁结果不服又提起上诉等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。