双倍工资赔付，具体标准是多少

很多劳动者在工作中可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同，心里就犯嘀咕，这会不会有啥问题呢？其实，按照法律规定，这种情况下劳动者是有可能拿到双倍工资赔付的。但这双倍工资赔付具体标准是多少，很多人就不太清楚了。这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，还涉及到大家的合法权益，所以很有必要搞明白。

一、双倍工资赔付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为双倍工资赔付提供了明确的法律支撑。比如说，小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费通常是不包含在计算基数内的。例如，小李每月基本工资5000元，奖金1000元，补贴500元，那么计算双倍工资时，基数就是6500元。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。比如小赵在一家公司工作了15个月才签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资。

四、申请双倍工资赔付的流程

如果劳动者要申请双倍工资赔付，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商双倍工资赔付没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。

双倍工资赔付问题解决后，后续可能还会有一些新状况。比如公司会不会因为劳动者主张了双倍工资而在工作中刁难，或者后续的社保缴纳、福利待遇等方面会不会受到影响。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，帮你更好地维护自己的合法权益。