未签劳动合同赔偿双倍工资，包括绩效吗

在职场上，很多打工人都会遇到一些糟心事，没签劳动合同就是其中之一。要是一直没签合同，员工的权益就像在风雨中飘摇，万一出点啥问题，维权都难。不过法律规定，用人单位要是不签劳动合同，就得给员工双倍工资赔偿。这时候就有个问题了，这双倍工资里面包不包括绩效呢？这可是关系到不少打工人能拿到手多少钱的大事，下面咱就来好好唠唠。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、绩效工资的性质

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的工资组成部分。它具有一定的浮动性，不像基本工资那样固定。绩效工资体现了员工的工作成果和贡献，是对员工工作的一种激励。比如小李在销售岗位，他的绩效工资就和他的销售业绩挂钩，如果业绩好，绩效工资就高。

三、双倍工资是否包含绩效

司法实践中，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资既包括基本工资，也包括绩效工资等其他工资性收入。因为绩效工资也是劳动者劳动报酬的一部分，所以在计算双倍工资时，通常是包含绩效工资的。但也有特殊情况，如果绩效工资是根据特定项目或时间段的业绩单独核算，且与正常工作时间的劳动没有直接关联，那么在计算双倍工资时可能会将其排除。例如，某公司给员工发放的项目奖金性质的绩效工资，就可能不纳入双倍工资的计算范围。

四、员工维权的步骤

如果员工认为自己符合未签劳动合同双倍工资赔偿的条件，可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确提出自己的诉求，并且准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同双倍工资赔偿的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位会不会在其他方面刁难员工，或者赔偿款的支付会不会有波折。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。