被工作10多年的公司辞退该咋办

一、被工作10多年的公司辞退该咋办

首先需判断辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你应收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、工作10多年被公司辞退怎么维权

工作10多年被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，判断辞退原因。若属违法辞退，即公司辞退不符合《劳动合同法》规定情形，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实。

然后，可先与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作十余年被辞退，申请劳动仲裁能维权吗

工作十余年被辞退，申请劳动仲裁通常能维权。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十余年，可获较多赔偿。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。

申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。在规定仲裁时效（一年）内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。

在了解了首先需判断辞退是否合法以及后续的维权方式后，还有一些问题值得关注。比如，若公司以一些模棱两可的理由辞退员工，像“不能胜任工作”，这种情况是否合法呢？其实，公司需有充分证据证明员工不能胜任，且要经过培训或调岗仍不能胜任才行。另外，赔偿金的计算中，工资包含哪些项目也至关重要，奖金、补贴等是否算在内呢？若你在面对公司辞退、赔偿计算等方面还有疑问，别让自己的权益不明不白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。