劳动者工作一年半主动辞职有无赔偿

在职场上，很多劳动者都会面临职业发展的选择，有时候会主动选择辞职开启新的职业旅程。但大家心里都会有个疑问，自己主动辞职到底能不能拿到赔偿呢？就比如有个朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年半，因为个人职业规划的原因打算主动辞职，可又不确定自己能不能得到一些赔偿，心里一直犯嘀咕。下面咱们就来好好说说劳动者工作一年半主动辞职到底有无赔偿这个事儿。

一、主动辞职赔偿的一般情况

通常来说，如果劳动者是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等主动提出辞职，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是劳动者自己的意愿，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。就像前面提到的那位工作一年半的朋友，如果他只是单纯因为个人发展主动辞职，那按照一般规定，他是拿不到赔偿的。

二、用人单位存在过错时的赔偿

不过，如果用人单位存在一些过错行为，即便劳动者主动辞职，也是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。假如那位工作一年半的朋友所在的公司一直拖欠他的工资，那他以公司拖欠工资为由主动辞职，就有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作一年半，就能得到一个半月工资的经济补偿。

三、主动辞职赔偿的取证要点

如果劳动者要以用人单位存在过错为由主动辞职并要求赔偿，就需要注意取证。要收集能证明用人单位存在过错的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。还是以拖欠工资为例，劳动者可以保留工资发放的银行流水，上面如果显示工资未按时足额发放，这就是有力的证据。在和用人单位沟通时，也可以进行录音，记录下用人单位承认过错的内容。

四、赔偿协商与投诉途径

当劳动者收集好证据后，可以先和用人单位进行协商。和用人单位说明自己的诉求，要求支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以备后续使用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的过错行为和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决方式

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者工作一年半主动辞职能不能获得赔偿，关键看辞职的原因。如果是因自身原因主动辞职，一般没有赔偿；但如果是因为用人单位存在过错，劳动者是可以获得相应赔偿的。

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