没签合同没提前三天提离职会有什么情况

工作中，不少人可能因为各种原因，没和单位签合同，也没提前三天提出离职。这种情况在现实里并不少见，很多人觉得反正没合同，说走就走也没什么大不了。但实际上，没签合同和没提前三天提离职这两件事，可能会给劳动者和用人单位都带来一些麻烦。那具体会有什么情况呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的法律后果

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后一直没签合同，工作了三个月后才离职。那么小张除了能拿到正常工资，还可以要求公司额外支付两个月的工资作为赔偿。不过要注意，劳动者得有证据证明和单位存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等都可以作为证据。

二、没提前三天提离职的影响

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没提前三天，可能会给用人单位造成一定损失。比如小王在试用期内突然离职，他负责的项目没人接手，导致项目进度延误，给公司带来了经济损失。这种情况下，公司可以要求小王赔偿损失。当然，公司得证明损失确实是由小王突然离职造成的。

三、劳动者的维权途径

要是遇到没签合同，用人单位还克扣工资等情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小李没签合同离职后，公司不发工资，他就可以通过这些途径维护自己的权益。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位来说，没签合同存在法律风险。所以要尽快和劳动者签订合同。如果劳动者没提前三天提离职，给公司造成损失，公司要及时收集证据，通过合法途径要求劳动者赔偿。比如公司可以保留项目延误的相关证据，如会议记录、客户反馈等。

没签合同没提前三天提离职的后续还可能有一些复杂情况。比如劳动仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，赔偿金额如何确定等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。