员工工作6年没签合同该如何赔偿

工作多年却没签劳动合同，这在现实里并不少见。对于工作6年都没签合同的员工来说，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚该咋维护自身权益。其实，没签合同会对员工的权益产生不小的影响，比如社保缴纳、工资发放、工作稳定性等方面。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿规定

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持11个月。就拿工作6年没签合同的情况来说，虽然工作时间长，但能主张二倍工资赔偿的时间段通常也就是最初那11个月。

二、经济补偿计算

除了二倍工资，员工还有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作6年的话，就可以获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资5000元，那经济补偿就是5000×6=30000元。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证能证明劳动关系和工资水平；工作证是证明员工身份的重要材料；考勤记录能体现员工的工作时间；同事证言可以从侧面证明员工的工作情况。比如，员工可以提供银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账记录，这就是很有力的证据。

四、维权途径选择

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。

工作6年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿，会不会在其他方面刁难员工等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。