试用期间遭辞退，该给予怎样补偿

不少人在找工作时都得经历试用期，可有时候干着干着，却突然被公司告知试用不合格要辞退。这就好比你好不容易搭上了一辆车，准备开启新旅程，却被半路赶了下来，心里肯定不好受。那试用期间遭辞退，到底公司该给予怎样的补偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就带大家好好了解一下相关法律规定和补偿办法。

一、明确辞退原因判断补偿情形

公司在试用期辞退员工，原因可分合法和违法两种。要是员工确实不符合录用条件，比如面试说自己有某项技能，试用时却根本不会，或者工作态度差、业绩不达标等，公司能证明这些情况，那辞退就不用支付补偿。比如小李应聘程序员岗位，面试时说自己精通某编程语言，试用期间却连基本代码都写不好，公司有证据证明他不符合录用条件，这种情况下辞退小李就无需补偿。但要是公司无正当理由辞退，像因为公司经营策略调整，无故把试用期员工辞退，那就是违法辞退，得给员工补偿。

二、合法辞退无需补偿但需证据

公司以不符合录用条件辞退员工，得有充分证据。录用条件得在招聘时明确，让员工知晓。而且公司得有客观的考核标准和考核结果，证明员工确实没达到要求。比如公司招聘销售岗位，明确录用条件是试用期内完成一定金额的业绩，还制定了详细的考核制度和业绩数据统计。员工没完成业绩，公司依据这些证据辞退，就合法且不用补偿。但要是公司拿不出证据，只口头说员工不合格，就可能被认定为违法辞退。

三、违法辞退需支付经济补偿

要是公司违法辞退试用期员工，得按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。一般是半个月工资的经济补偿，如果是违法解除，得支付双倍，也就是一个月工资。比如小张试用期工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付他5000元的补偿。员工要积极维护自己权益，可先和公司协商，协商不成，就通过合法途径解决。

四、协商与投诉的操作要点

员工发现被违法辞退，先和公司好好协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应补偿，并且保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。

五、诉讼途径的准备与要点

如果协商和投诉都没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁得在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求，积极配合。

试用期间遭辞退，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、以各种理由刁难员工等情况。这些问题处理不好，会让员工的权益受损，心里也憋屈。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司的刁难，怎么更好地维护自己的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。