不干了劳动合同要拿回来吗
一、不干了劳动合同要拿回来吗
离职时可以拿回自己那份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职时拿回自己那份劳动合同，能作为曾经与用人单位建立劳动关系的凭证，以防后续可能出现的劳动纠纷，比如涉及工资支付、加班时长、工作年限认定等问题时，劳动合同可作为重要证据。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。若单位拒绝返还，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、离职后劳动合同是否必须要拿回来
离职后并非必须拿回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者各执一份。
离职时即便未拿回，通常也不会有太大风险。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。但拿回劳动合同存在一定好处，它可作为劳动关系存续、工作经历、薪资待遇等方面的证明，在后续求职、办理社保转移、申请失业金等情况中可能起到证明作用。所以，从留存证据角度，建议离职时拿回劳动合同。
三、离职后未拿回劳动合同会有法律风险吗
通常离职后未拿回劳动合同无重大法律风险。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，离职后双方权利义务基本履行完毕，劳动关系已解除。
但在某些情况下，留存合同仍有益处。若之后涉及劳动纠纷，如工资拖欠、社保补缴、经济补偿等问题，该合同可作为关键证据帮助维权，证明双方约定的工作内容、薪资待遇、工作时间等。若非因自身原因无法取得，可向原单位请求提供复印件并加盖公章，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等佐证劳动关系。
在探讨离职时可以拿回自己那份劳动合同的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如若劳动合同丢失，劳动者该如何证明劳动关系呢？此时工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为辅助证据。另外，若离职后发现原单位在劳动合同存续期间存在未依法缴纳社保等问题，这份劳动合同也是维权的关键凭证。如果你在离职拿回劳动合同过程中遇到难题，或是对后续劳动关系证明、维权等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
