变更劳动合同未协商一致怎么办

在工作当中，很多人都遇到过公司突然提出要变更劳动合同的情况。本来工作得好好的，公司却要求调整工作岗位、降低工资或者改变工作地点等。员工心里肯定犯嘀咕，这变更劳动合同可不是小事，自己又不想答应，可公司坚持要变，双方没法协商一致，这可咋整？这时候员工就陷入了两难的境地，答应吧，自己利益受损；不答应吧，又担心和公司闹僵，影响工作甚至丢了饭碗。接下来就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，变更劳动合同必须双方自愿且达成一致，并且要有书面协议。比如小王在一家公司做文员，公司突然要求他转岗去做销售，小王不同意，公司不能强行让他转岗。因为劳动合同里明确了他的岗位是文员，变更岗位属于变更劳动合同内容，必须和小王协商一致才行。

二、积极与公司沟通

当公司提出变更劳动合同，而你不同意时，不要直接和公司起冲突，要心平气和地和公司沟通。了解公司变更劳动合同的原因，同时向公司表达你的想法和顾虑。例如小李所在公司因业务调整要降低他的工资，小李就和公司领导沟通，表明自己一直认真工作，降低工资会影响自己的生活，希望公司能考虑他的实际情况。通过沟通，说不定公司会重新考虑变更方案。

三、收集相关证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。比如公司提出变更劳动合同的书面通知、双方沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。像小张遇到公司强行变更工作地点的情况，他保留了公司发的变更通知邮件，以及和领导沟通时的聊天记录，这些证据在之后维权时起到了重要作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司沟通没有结果，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和调解。比如小赵公司未经协商变更他的工作岗位，小赵向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，恢复了小赵原来的岗位。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门调解不成，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小孙所在公司变更劳动合同未协商一致，他申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司的变更行为无效，要求公司恢复原来的劳动合同。

劳动合同变更协商不一致的问题解决后，后续还可能会出现一些状况。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在之后的工作安排上故意刁难你。又或者仲裁裁决后，公司不执行怎么办。这些问题处理不好，会给你的工作和生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对方法，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些麻烦事发愁。