因旷工解除劳动合同要赔偿吗

一、因旷工解除劳动合同要赔偿吗

一般情况下，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。当劳动者的旷工行为达到用人单位规章制度规定的严重程度时，单位解除劳动合同符合法律规定，不构成违法解除，无需支付赔偿金。

不过，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。若用人单位无法证明规章制度的合法性、合理性，或解除劳动合同的程序不符合规定，可能会被认定为违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工被解除合同员工能获经济补偿吗

一般情况下，旷工被解除合同员工不能获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位规章制度明确旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，用人单位以员工旷工严重违反制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位的规章制度不合法、不合理，如旷工认定标准过于苛刻、解除合同程序不合法等，员工可主张用人单位系违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工被解约员工申请法律支持获补偿可行吗？

一般情况下，员工旷工，用人单位依据合法有效的规章制度以严重违反纪律为由解除劳动合同，员工申请补偿通常难获支持。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付补偿。

但存在特殊情况：若单位的规章制度未经民主程序制定、未公示，不具有合法性，以此解约属违法解除，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金；若单位无旷工解约的相关规定就解除合同，也属违法，员工可要求补偿。员工需证明用人单位解约违法，方能获法律支持取得补偿。

当探讨因旷工解除劳动合同要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况需关注。若劳动者因旷工被解除合同后，企业是否需支付经济补偿金也是大家关心的。一般来说，若旷工符合企业合法的规章制度中可解除合同的情形，企业通常无需支付经济补偿。但要是企业解除合同的程序不合法，劳动者则可能有权要求赔偿。另外，旷工期间工资的结算也有相应规定。如果您对旷工解除劳动合同后的赔偿、经济补偿、工资结算等问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您解答。