入职超三月企业未签劳务合同是否有赔偿

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，跟企业签好合同，稳稳地开启职场生活。可有些朋友入职都超过三个月了，企业却一直没跟他们签劳务合同。这时候心里就犯嘀咕了，这企业不签合同，自己的权益会不会受损，能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、入职超三月未签合同是否有赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职超过三个月企业还没签劳务合同，劳动者是可以拿到赔偿的。举个例子，小张入职一家公司，前三个月公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份相同数额的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿是从入职第二个月开始算的。还是拿小张来说，他第一个月正常拿工资，从第二个月起，公司就要支付双倍工资。假如小张每月工资是5000元，那第二个月和第三个月，他除了正常的5000元工资，还能各拿到5000元的赔偿，一共能多拿10000元。需要注意的是，双倍工资的赔偿最多支付11个月。

三、如何证明劳动关系

要拿到赔偿，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以准备这些材料：工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李有公司发工资的银行流水，还有工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权途径

1.协商：可以先和企业友好协商，把自己的诉求说清楚，要求企业补签合同并支付赔偿。要是企业态度好，愿意解决问题，那是最好的。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对企业进行调查。

3.申请劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要请律师或者自己熟悉法律程序。

入职超三月企业未签劳务合同，劳动者是有赔偿可拿的。但在维权过程中也可能会遇到各种问题，比如企业不认账、证据不足等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。