两个月试用期因请假被辞怎么办

在职场中，试用期就像一场“磨合期”，员工努力展现自己的能力，公司也在考察员工是否符合岗位要求。然而，有些员工可能会因为一些特殊情况需要请假，比如生病、家里突发状况等。可要是在两个月的试用期里，因为请假就被辞退了，这可让不少人犯了难。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认辞退原因是否合法

公司不能随意辞退试用期员工。《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以得先弄清楚，公司说因为请假辞退你，是不是真的有合理依据。比如公司有明确的规章制度，规定试用期请假达到一定天数就视为不符合录用条件，而且这个规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那可能辞退就有一定合法性；要是没有这样的规定，仅以请假为由辞退，那就可能不合法。

比如小李在试用期请了几天病假，公司以他请假影响工作为由将他辞退，但公司并没有相关的请假规定，这种情况下公司的辞退行为就可能存在问题。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。问清楚公司辞退的具体理由，表达自己对这份工作的重视和继续工作的意愿。如果是因为请假影响了工作进度，看看能不能提出一些补救措施，比如加班完成工作。

要是和公司友好协商，公司认识到自己的错误，同意继续履行劳动合同，那自然是最好的结果。例如小张试用期请假后被辞退，他和公司沟通后，公司了解到他请假是因为家里突发急事，且他有能力在后续工作中弥补，就撤销了辞退决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。这些证据能在后续维权中起到关键作用。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及审批记录、辞退通知等。

比如小王被辞退后，他整理了自己的劳动合同，上面明确规定了试用期的相关条款；还有请假时的审批记录，能证明他的请假是经过公司同意的。这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，觉得公司的辞退行为不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，上面写明自己的诉求、事实和理由；还要提交前面收集的证据材料。

仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事情经过，提供证据证明自己的主张。如果仲裁结果支持自己的诉求，公司可能要支付赔偿金或者恢复劳动关系。

试用期因为请假被辞退，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，或者仲裁结果不满意该如何进一步维权。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。