试用期没签合同不给补偿怎么办

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。大家都盼着试用期顺顺利利，然后转正开启稳定工作。可有些公司不地道，试用期不仅不跟员工签合同，到最后还不给补偿。这可愁坏了不少打工人，自己辛苦工作一场，却得不到应有的回报。那遇到这种试用期没签合同还不给补偿的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是公司在试用期超过一个月还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张，他在一家公司试用期干了三个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付后两个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李，他在试用期公司没签合同也不给补偿，他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付应有的补偿。在协商时，注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了对话，里面公司负责人承认没签合同的事实。要是协商成功，公司愿意支付补偿，那就皆大欢喜；要是协商不成，咱们还有其他办法。

四、进行投诉举报

如果协商不行，你可以向劳动监察部门投诉举报。你需要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报也没解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期没签合同不给补偿的问题解决后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？遇到这些后续问题别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，让你在维权路上更有保障。