因病不能胜任原岗辞退咋补

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却会突然降临，打乱原本的工作节奏。一旦因为生病无法胜任原来的岗位，有些单位可能就会选择辞退员工。这时候员工就会面临一个问题：被辞退该怎么补偿呢？很多人对这方面的法律规定不太了解，在和单位协商补偿的时候可能会一头雾水，不知道自己到底该拿多少补偿，下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，因为生病无法胜任原岗位，公司要辞退他。按照规定，公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、协商补偿的要点

员工可以先和单位友好协商补偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的补偿金额，并且准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病假条等，以证明自己确实因病无法胜任原岗位。同时，要注意协商的态度和方式，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果单位提出的补偿方案不合理，员工可以提出自己的诉求，争取合理的补偿。

比如，小张被单位以因病不能胜任原岗位为由辞退，单位只愿意支付1个月工资的补偿。小张觉得不合理，他拿出自己的医院诊断证明和病假条，和单位说明自己的工作年限和应得的补偿标准，最终和单位协商达成了支付3个月工资补偿的协议。

三、投诉的途径和操作

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假条等，以证明自己和单位的劳动关系以及因病无法胜任原岗位的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

比如，小王被单位辞退后，和单位协商补偿不成，他向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，要求单位提供相关的证据，并对双方进行调解。最终，在劳动监察部门的调解下，单位按照法律规定支付了小王相应的经济补偿。

四、诉讼的流程和注意事项

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，要注意收集和整理好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假条、协商记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

比如，小赵被单位辞退后，和单位协商、投诉都没有解决问题，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小赵提供了充分的证据，证明自己因病无法胜任原岗位，单位辞退他应该支付经济补偿。最终，仲裁委员会支持了小赵的诉求，单位按照仲裁结果支付了小赵相应的经济补偿。

员工因病不能胜任原岗被辞退后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的再就业和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。