医疗期到期,合同未到期怎么赔偿

生老病死乃人之常情，在工作中难免会遇到生病需要治疗修养的情况。咱们国家法律规定了医疗期，在这个期间，员工的权益是受到一定保护的。可要是医疗期到期了，但劳动合同还没到期，这时候不少人就蒙圈了，不知道该怎么处理，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。这情况处理不好，员工可能会遭受损失，企业也可能面临法律风险。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、医疗期满不能从事原工作的处理

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，用人单位应先给他另行安排工作。比如小张是个程序员，生病医疗期满后，因为身体原因没办法长时间对着电脑码代码，干不了原来的工作，单位就给他安排了一个对电脑操作时长要求没那么高的工作岗位。要是员工也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

二、经济补偿的计算方式

用人单位解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年8个月，那单位就应该支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿，用人单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。就像小王患了重病，医疗期满后单位和他解除合同，除了正常的经济补偿，单位还得给他支付不低于六个月工资的医疗补助费，而且因为是重病，还要增加不低于百分之五十医疗补助费金额的费用。

四、员工如何维权

如果员工觉得单位的处理不合理，比如没有按规定支付经济补偿和医疗补助费，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作年限、工资收入、医疗期等相关的材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期到期合同未到期的赔偿问题处理完后，还可能有后续状况。比如单位可能对仲裁或法院的判决不服而上诉，或者员工发现还有一些权益没得到保障。这些后续问题要是处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。