解除劳动合同赔偿金标准里包不包含加班费

一、解除劳动合同赔偿金标准里包不包含加班费

解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者月工资，即合同解除或终止前十二个月平均工资。

加班费通常含在工资里。若合同明确工资含加班费且计算平均工资时已纳入，赔偿金计算基数就含加班费。反之，未纳入且未明确约定，计算赔偿金时一般不重复计算加班费。

具体依合同约定、工资发放记录等综合判断，确定赔偿金计算基数是否含加班费。

二、解除劳动合同赔偿金会给多少

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

三、解除劳动合同赔偿诉讼时效是多长

1.解除劳动合同赔偿诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损和义务人的时间算起。

2.起诉前要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时算。

3.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。

4.超时效主张权利，对方抗辩可能败诉。

当探讨解除劳动合同赔偿金标准里包不包含加班费时，还有一些相关问题值得关注。比如，若加班费未包含在赔偿金标准内，劳动者能否单独就加班费主张赔偿呢？另外，在计算赔偿金时，奖金、津贴等又是否包含在内呢？这些问题都与解除劳动合同赔偿金的计算密切相关。如果您在解除劳动合同赔偿金的计算以及相关权益保障方面还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。