自己离职时怎样才能拿到补偿金

工作干得不顺心，谁都有过想拍拍屁股走人的念头。可就这么一走了之，补偿金啥的可就跟自己没缘了。但要是掌握了方法，离职也能拿到一笔补偿金，这谁不心动呢？那么，自己离职时到底怎样才能拿到补偿金呢？接下来就给大家好好唠唠。

一、了解可获补偿金的情形

一般情况下，员工主动离职是没有补偿金的，但要是用人单位存在一些违法行为导致员工离职，员工就有权要求补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全选择离职，这种情况下就能获得补偿金。再比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖拖拉拉不按时发，员工因此离职也能拿到补偿金。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由离职同样可以获得补偿金。

二、保留相关证据

一旦发现用人单位存在上述违法行为，员工要注意保留相关证据。如果是未及时足额支付劳动报酬，要保留好工资条、银行工资流水记录等，这些能证明用人单位拖欠工资的具体情况。要是未依法缴纳社会保险费，可以通过社保查询记录等作为证据。另外，与用人单位沟通协商的聊天记录、邮件等也可以保留，以备不时之需。比如小李发现公司连续三个月没按时发工资，他就及时保存了工资条和与财务沟通工资发放问题的聊天记录，后来他以公司拖欠工资为由离职，这些证据在他主张补偿金时就起到了重要作用。

三、与用人单位协商

发现用人单位存在违法行为后，员工可以先尝试与用人单位协商。员工可以以书面形式向用人单位提出自己的诉求，说明离职原因是用人单位的违法行为，并要求支付补偿金。在协商过程中，要注意保持冷静，理性表达自己的观点。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补偿金的金额和支付方式等。例如小张所在的公司未依法为他缴纳社保，他找公司领导协商，说明自己的诉求，最终公司同意支付补偿金并签订了协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小王与公司就补偿金问题协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司支付补偿金，但公司不服又提起上诉，最终法院维持了仲裁结果，小王成功拿到了补偿金。

自己拿到补偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按照协议或裁决支付补偿金，或者后续档案转移、社保减员等手续办理不顺利。这些问题要是处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在离职维权的道路上更加安心。