公司试用期两个月辞退我怎么办

在找工作的时候，试用期就像一场双向考察。你在考察公司是不是适合自己发展的平台，公司也在看你能不能胜任这份工作。可有时候，就在试用期快结束或者刚过不久，有些朋友就遇到公司辞退自己的情况。比如有朋友就碰到，在试用期两个月快满的时候，突然被公司告知不符合录用条件要辞退他，这让他一下子慌了神，不知道该怎么办。那要是遇到公司试用期两个月辞退自己，究竟该如何应对呢？

一、弄清楚辞退原因

公司辞退员工得有个说得过去的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。所以咱得先搞清楚公司辞退你的原因到底是啥。要是公司说你不符合录用条件，那得看看公司在招聘的时候有没有明确的录用条件，你是不是真的没达到这些条件。比如公司招聘文案里明确要求应聘者得熟练使用某软件，可你入职后根本不会用，那公司以这个理由辞退你，可能就比较合理。但要是公司只是随便找个借口，说你工作态度不好，但又拿不出证据，那这辞退理由就站不住脚。你可以找公司领导或者人事部门，心平气和地问清楚辞退原因，让他们给个说法。

二、收集证据

不管公司辞退你的理由合不合理，收集证据都是很重要的。证据能证明你的工作情况，也能在后续可能出现的纠纷中帮到你。你可以收集工作成果、考勤记录、聊天记录等。比如你完成了一个项目，有项目报告、客户反馈等，这些都能证明你的工作能力。考勤记录能证明你按时上下班，没有无故缺勤。聊天记录里要是有领导对你工作的肯定或者指导，也能作为证据。要是公司给你发了辞退通知，一定要保存好，这是很重要的证据。

三、和公司协商

搞清楚辞退原因、收集好证据后，就可以和公司协商了。你可以提出自己的诉求，比如要求公司给出合理的补偿。按照法律规定，如果公司是违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据自己的情况计算一下赔偿金的数额，然后和公司协商。协商的时候要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，你可以向劳动部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、辞退通知、工作成果等，然后向劳动监察部门或者劳动仲裁机构反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。在这个过程中，要积极配合劳动部门的工作，如实提供信息。

试用期被公司辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让你很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在这场劳动纠纷中少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。