上班一年多没签劳动合同有什么后果

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些朋友上班一年多了，公司却一直没和自己签劳动合同，这可就犯难了。没签合同，工资发放、工作保障啥的心里都没底，也不知道会面临啥后果。其实，这种情况不仅对劳动者有影响，对用人单位也有相应的法律责任。下面咱们就来详细说说上班一年多没签劳动合同到底有啥后果。

一、用人单位需支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份相同数额的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期稳定的保障，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。像小李在一家企业工作满一年没签合同，那从满一年的当日起，就视为他和企业签订了无固定期限劳动合同。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、自己的工作情况等。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行审理。

四、用人单位的法律风险

除了支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能面临其他法律风险。比如，如果因为没签劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位可能要承担赔偿责任。而且，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚，影响用人单位的信誉和正常经营。

上班一年多没签劳动合同后，后续还可能会有一些问题，比如双倍工资的计算方式、无固定期限劳动合同的履行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再迷茫和焦虑。