签署无固定期限劳动合同公司不签怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障。无固定期限劳动合同对于员工来说，就像是一份长期的“工作保险”，能让工作更稳定。然而有的员工在满足签署无固定期限劳动合同的条件时，公司却不愿意签订，这可让不少员工犯了难。比如有的员工工作多年，一直勤勤恳恳，按照法律规定本应签署无固定期限劳动合同，但公司却找各种理由拒绝，这让员工觉得自己的权益受到了侵害。那遇到公司不签无固定期限劳动合同这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解签署无固定期限劳动合同的条件

要让公司签署无固定期限劳动合同，得先搞清楚自己是否符合相关条件。根据法律规定，有几种情形是应该签订无固定期限劳动合同的。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如小李在一家公司一干就是十二年，这种情况就符合条件。另一种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。还有一种是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同的。员工得对照自己的情况，看看是否有签署的资格。

二、与公司进行友好协商

确定自己符合条件后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己的想法和依据。比如可以说“我在公司已经工作满十年了，按照法律规定，我希望能签订无固定期限劳动合同，这样我也能更安心地为公司继续效力”。在协商过程中，要把法律依据摆出来，但态度要诚恳，尽量不要把关系弄得太僵。也许公司是因为不了解情况或者其他原因才拒绝，通过协商说不定能解决问题。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集证据，为之后可能的维权做准备。证据的收集很关键，它能证明你在公司的工作情况和符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间段。工资条、打卡记录等，可以证明你在公司的工作时间和工作情况。如果有同事愿意为你作证，那证人证言也是一种有效的证据。这些证据都要妥善保存，必要时可以发挥大作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

在协商无果并且证据充分的情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要把自己的诉求和事实理由写清楚。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，有条件的话可以请律师来帮忙，律师更熟悉法律程序和相关规定，能更好地维护你的权益。

遇到公司不签无固定期限劳动合同的情况，员工往往会担心后续的问题，比如公司会不会因此给自己“穿小鞋”，劳动仲裁或诉讼期间该怎么正常工作等。这些问题如果处理不好，会让员工处于很被动的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们可以结合你的具体情况，为你理清后续的流程，制定合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。