入职一年七月遭开除要怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就这么来了。有朋友在一家公司勤勤恳恳干了一年零七个月，突然就被公司开除，这可就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，遇到这种情况，咱得先搞清楚公司开除员工合不合法，然后才能确定赔偿的事儿。接下来就给大家仔细讲讲入职一年零七个月遭开除该怎么赔偿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得有正当理由才行。要是员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失，公司开除员工可能就是合法的。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司以此为由开除员工，那一般没啥问题。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司是合法开除员工，通常不需要支付额外赔偿。但要是符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满公司不续签，或者公司因经营困难进行经济性裁员等，公司就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像入职一年零七个月，就可以拿到两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职一年零七个月遭违法开除，员工能拿到四个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那就能拿到20000元的赔偿金。

四、维权的途径和要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意证据的收集和保存，这是维权的关键。

员工入职一年零七个月遭开除后，赔偿问题得看开除是否合法。合法开除可能有经济补偿，违法开除则有赔偿金。维权的时候要选对途径，注意收集证据。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等情况，这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场维权路上更有底气。