企业故意调离岗位怎么应对

在工作中，有些企业为了达到某些目的，会故意给员工调离岗位。比如，原本在核心部门工作的员工，突然被调到边缘岗位，工资和工作环境都变差了。这会让员工感到很迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。企业故意调离岗位这种情况并不少见，很多员工都面临着这样的困扰。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、明确企业调岗是否合理合法

企业调岗并不都是违法的，需要看是否符合法律规定和劳动合同的约定。如果企业是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如工资待遇不降低、工作地点变化不大、不具有侮辱性和惩罚性等，那么调岗可能是合法的。反之，如果企业故意刁难员工，随意调岗，比如将员工从管理岗位调到清洁岗位，工资大幅降低，那就是不合法的。例如，小李原本是公司的销售主管，公司突然将他调到仓库做搬运工，工资也降了一半，这种调岗明显不合理。

二、与企业进行协商沟通

发现企业调岗不合理后，首先要做的是和企业进行协商。员工可以找企业的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见，说明调岗给自己带来的困难和影响，争取让企业恢复原来的岗位。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小张被调岗后，他找到领导，详细说明了自己在原岗位积累的经验和取得的成绩，以及新岗位对自己职业发展的不利影响，最终企业重新考虑了调岗决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工原来的岗位、工资待遇以及企业调岗的事实。如果以后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如小王被调岗后，他及时收集了劳动合同、调岗通知和工资条等证据，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明企业调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对企业进行了调查，发现企业调岗不合法，要求企业恢复小赵的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业恢复他的原岗位，但企业不服，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

企业故意调离岗位后，还可能会出现企业不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者企业采取其他手段刁难员工。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。