转正以后被辞退有赔偿吗
转正后被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退转正员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。
三、转正后违法辞退未提前通知有何赔偿？
转正后用人单位违法辞退且未提前通知，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
同时，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨转正以后被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因不能胜任工作被辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。要是单位违法辞退转正员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳截止时间等问题也需留意。如果你在转正后被辞退，对赔偿金额计算、辞退程序合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
