工作签三年合同被提前辞退怎么赔
在职场上，很多人都签过三年期的劳动合同，本想着能安安稳稳工作三年，可有时候意外就来了，公司突然提前辞退员工。这对员工来说，就像平静的生活突然起了波澜，不仅收入没了着落，心里也会慌慌的。大家肯定想知道，遇到这种工作签三年合同却被提前辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。
一、明确辞退原因定赔偿方向
公司提前辞退员工，原因不同，赔偿方式也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司工作，他经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下公司就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面解除劳动合同，那就是违法辞退，需要给员工赔偿。
二、合法辞退赔偿计算方式
在合法辞退的情况下，也就是员工存在过错，公司按照法律规定解除合同。比如员工试用期不符合录用条件，公司证明员工确实不符合岗位要求，将其辞退，只需支付员工实际工作天数的工资，没有额外的赔偿。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。假设小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司合法辞退他时，应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。
三、违法辞退赔偿计算方式
公司违法辞退员工，赔偿力度就大了。按照法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他2.5×2=5个月工资的赔偿金，也就是25000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、协商与维权的途径
当遇到被提前辞退的情况，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。要是投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
工作签三年合同被提前辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。
