企业拖欠工资劳动仲裁申请怎么赔偿的

在打工生活里，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到企业拖欠工资的闹心事。工资被拖欠，不仅让咱日常生活没了保障，心里也跟着着急上火。这时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可大家心里也犯嘀咕，申请劳动仲裁到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动者有权要求企业支付工资报酬、经济补偿。要是企业逾期不支付，劳动行政部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家企业工作，企业拖欠他三个月工资，小张申请劳动仲裁，除了能要回这三个月工资，还有可能获得一定比例的赔偿金。

二、赔偿的具体计算方式

1.工资报酬：企业拖欠的工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。比如小李月工资5000元，企业拖欠他两个月工资，那工资报酬就是10000元。

2.经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在企业工作了三年半，企业拖欠工资后他申请仲裁，经济补偿就是3.5个月的工资。

3.加付赔偿金：前面提到，企业逾期不支付工资，劳动行政部门责令后仍不支付的，要加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据企业的具体情况确定。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.保留证据：在企业拖欠工资期间，要注意保留好相关证据，以便在仲裁时能证明自己的主张。

3.积极配合仲裁：在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等。

企业拖欠工资申请劳动仲裁获得赔偿后，后续也可能会有一些状况，比如企业不执行仲裁裁决怎么办，会不会对劳动者之后的就业产生影响等。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。