三天试用期没工资，该怎么维护自身权益
在求职过程中，很多人都遇到过公司设置试用期的情况。有些公司会明确表示试用期有工资，可也有部分公司竟然说三天试用期没工资。要知道，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是天经地义的事。那要是真碰上了这种三天试用期不给工资的公司，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。
一、了解法律规定保障权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张去一家公司面试，公司告知有三天试用期且没工资，小张工作了三天后被以不合适为由辞退且没拿到工资，这种情况公司的做法就是违法的。
二、与用人单位友好协商
发现三天试用期没拿到工资，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。和负责人说明法律规定，表明自己付出了劳动，理应获得相应报酬。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小李试用期结束没拿到工资，他先找到公司人事，诚恳地说明情况，指出法律依据，经过沟通，公司最终支付了工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等能证明你在该公司工作过的证据。填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王试用期工资。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；同时准备好证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，在庭上提供了充分证据，最终仲裁委支持了他的请求，公司支付了工资。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，等待法院审理判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定时间和精力。
经历了试用期工资问题的处理后，后续可能还会遇到公司的其他不合理对待，比如拖欠工资、随意克扣工资等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的经济损失和精神压力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。
