公司加班无加班费，起诉索赔该怎么做

一、公司加班无加班费，起诉索赔该怎么做

要收集加班证据，像考勤记录、审批单、工作成果记录等，来证实加班事实。

接着向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效是一年，从知道权利被侵害起算。

仲裁申请书里写明加班工资金额，详述加班情况。

仲裁委受理后安排开庭，按时参加并提供证据。不服结果可起诉。法院依事实法律判决，胜诉公司就得付加班费，全程依法维护权益。

二、公司加班无加班费，员工能否解除合同

1.公司安排加班却不给加班费，员工有权解除合同。因为加班费是劳动报酬一部分，公司不支付就算没足额付报酬，按规定员工可解除合同。

2.员工因此解除合同，能要求公司给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工要收集考勤记录、加班通知等证据，通过协商或仲裁维权。

三、公司加班无加班费咋办

公司加班无加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，明确指出根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。协商时注意留存相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司加班无加班费，起诉索赔该怎么做的问题时，除了了解起诉的基本流程，还有一些关键要点需关注。比如收集证据方面，除了加班记录，考勤卡、同事证言等也很重要。而且，起诉时要注意诉讼时效，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起三年内。另外，若胜诉，赔偿金额的计算也有讲究，通常包括加班费本金及相应的赔偿金。如果您在起诉索赔过程中，对证据收集、赔偿计算等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。