合同期满不发工资不续约会有赔偿吗

打工挣钱，最怕的就是到了该拿钱的时候，工资却没了着落。就有这么些情况，劳动合同到期了，老板既不发工资，也不续签合同，这让打工人心里犯了嘀咕，这种情况到底有没有赔偿呢？其实，这里面的门道还不少，涉及到很多法律问题。接下来，咱们就好好唠唠合同期满不发工资不续签的赔偿问题。

一、不发工资的赔偿情况

用人单位在合同期满后不发工资，这明显是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

比如，小李与公司的劳动合同到期，公司却拖着工资不给发。小李就有权要求公司支付所欠工资，同时还能要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、不续签合同的赔偿条件

合同期满，用人单位不续签劳动合同，并非都要支付赔偿。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签的，就需要向劳动者支付经济补偿。

举个例子，小张所在公司合同期满后，提出降低工资待遇续签合同，小张不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，小王在公司工作了三年，合同期满公司不续签，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、维权的途径和要点

当遇到合同期满不发工资不续签的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同期满不发工资不续签的事情处理完后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不执行赔偿决定，或者劳动者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些棘手问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。