用人单位发放工资低于最低工资标准怎么办

打工挣钱，谁都希望能拿到一份对得起自己辛苦付出的工资。可有时候，一些用人单位却不地道，给员工发的工资居然低于当地规定的最低工资标准。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，却拿不到应有的报酬，这该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认是否低于最低工资标准

要搞清楚用人单位发的工资是不是真的低于最低工资标准，得先了解当地的最低工资标准是多少。各地的标准不一样，而且还会根据经济发展等情况进行调整。比如，有些地方规定最低工资标准是包含了社保等费用的，有些地方则不包含。以小周为例，他在一家工厂上班，每月到手工资只有1500元，当地最低工资标准是1800元，而且规定最低工资不包含社保个人缴纳部分。小周算了算，加上社保个人缴纳部分，自己实际拿到手的工资远低于最低工资标准，这就确定单位发的工资有问题了。

二、与用人单位协商解决

发现工资低于最低工资标准后，别着急上火，先心平气和地跟用人单位沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明情况，表达自己的诉求。在协商的时候，要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等，这样更有说服力。还是以小周为例，他拿着自己的工资条和考勤记录，找到工厂负责人，跟对方说按照当地最低工资标准，自己的工资应该提高。工厂负责人了解情况后，经过协商，同意给小周调整工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟用人单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，最好写一份详细的投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位还是不执行的话，可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

工资低于最低工资标准的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的一些小动作，比如变相降低福利待遇、找借口辞退员工等。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的合法权益受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。