每月加班超过36小时不给加班费可以仲裁吗

打工人每天辛苦工作，都盼着能多挣点钱改善生活，要是碰上加班严重还不给加班费的情况，那可太闹心了。在现实里，很多公司都希望员工能多加班把工作完成，可有些公司却不遵守规定，让员工每月加班超过36个小时，还不给加班费。这时候员工就会疑惑，自己能不能通过劳动仲裁来维护权益呢？接下来就来详细说说这种情况下究竟可不可以仲裁以及怎么操作。

一、每月加班超36小时不给加班费能否仲裁

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当每月加班超过36小时且用人单位不给加班费时，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，劳动者要做好充分准备，最重要的就是收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你存在加班事实以及用人单位未支付加班费。比如，公司通过工作群发布的加班通知，你和领导沟通加班事宜的邮件，都可以作为证据。另外，要准备一份详细的仲裁申请书，写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（要求支付加班费等）、事实和理由等内容。

三、申请仲裁的流程

首先，劳动者要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决支付加班费等费用。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持劳动者的请求，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如，小李申请仲裁要求公司支付加班费，仲裁裁决公司支付，但公司拒不执行，小李就可以向法院申请强制执行，通过法院的力量让公司支付费用。

当劳动者通过仲裁成功维护了自己的加班费权益后，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得微妙，担心公司会在其他方面给自己穿小鞋，或者公司会不会以其他理由变相克扣工资等。这些问题处理不好，会让劳动者在工作中陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地面对职场中的各种挑战。