不签合同无故开除员工赔偿多少

在工作中，员工们都希望能有一份稳定的工作环境，和公司签订合同就是保障自身权益的重要方式。可有些公司却不按规矩办事，既不与员工签合同，还无故开除员工。这让员工们陷入了困境，不仅没了工作，还可能面临经济上的损失。那么，在这种情况下员工能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资（从第二个月开始算）。要注意的是，这个双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，如果超过这个时间，可能就无法主张了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司无故开除他，那公司需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请赔偿的操作要点

员工要申请赔偿，首先得收集证据。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，尽量和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、赔偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

在获得赔偿后，员工可能还会面临一些后续问题，比如赔偿的支付方式和时间、公司是否会上诉等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。